KPI hiệu quả
Đây là bài viết xoay quanh quyển sách “KPI” của tác giả David Pamenter, Mai Chí Trung dịch (trong Tủ sách doanh trí). Một dạng sách kiểu “giáo khoa” từ vỡ lòng đến nâng cao về KPI. Sách dày độ 500 tra
Bài viết năm 2021. Nội dung giữ nguyên như lúc đăng; một số cách làm hoặc công cụ có thể đã khác.
Đây là bài viết xoay quanh quyển sách “KPI” của tác giả David Pamenter, Mai Chí Trung dịch (trong Tủ sách doanh trí). Một dạng sách kiểu “giáo khoa” từ vỡ lòng đến nâng cao về KPI.
Sách dày độ 500 trang, không phù hợp để vừa nằm vừa đọc, nên có bút giấy ghi chú, vẽ mindmap các thứ.
Câu quote nổi tiếng:
Cái gì không đo lường được thì cũng không quản lý được; Cái gì không đo lường được thì cũng không cải tiến đượcPeter Drucker (Cha đẻ của QTKD hiện đại)
Mình không đồng ý lắm vì dù rằng có nhiều điều chưa đo lường được hoặc việc đo lường không nói lên kết quả chính xác (có nghĩa là: nếu bạn đặt chỉ số đo lường cho một mục tiêu để đạt mục đích, nhưng đến cuối cùng, bạn đạt tất cả chỉ số đó nhưng mục đích vẫn không thể đạt được). – Ý kiến cá nhân.
Điều mà mình cảm thấy thu lượm được nhiều nhất từ quyển sách này đó là phương pháp luận và nguyên tắc cốt lõi để xây dựng KPI, và đặc biệt là những lầm tưởng rất nghiêm trọng về KPI.
Danh mục sách (mình ghi tóm gọn lại)
- Sự hiểu lầm to lớn về KPI
- Tám lầm tưởng về KPI (giải ngố cực mạnh)
- Mặt tối của những thước đo (đây là phần mình rất tâm đắc)
- Vực dậy hiệu suất (những viên gạch nền quan trọng để triển khai KPI hiệu quả – bật mí: nhân sự ăn no ở mát cái đã).
- Sự liên quan thước đo và chiến lược (rất quan trọng, KPI mà thiếu chiến lược thì giống như bạn lao thật nhanh trên con đường chẳng biết để làm gì và đi đến đâu)
- Mười hai bước & sáu giai đoạn triển khai
- Những viên gạch nền (có mấy điều này thì “may ra” là KPI được triển khai hiệu quả)
Phần còn lại của (khoảng 1/2 cuốn sách) khá dài và phù hợp triển khai cho công ty lớn, có các biểu mẫu chi tiết, có liên quan đến thẻ điểm cân bằng và PDCA (dù không nêu đích danh).
Mọi người mua sách nghiền ngẫm chắc chắn sẽ thu được nhiều cái lợi.
KPI rốt cuộc là để đội ngũ biết điểm nào mà các thành viên trong tổ chức cần phải tập trung, chúng ta đi làm để thực hiện công việc có ý nghĩa, chứ không phải để làm đẹp những con số.ARealisticDreamer
Bài liên quan
- Khung mô hình kinh doanh
- Các doanh nghiệp lớn mất 47 triệu đô mỗi năm vì chia sẻ k…
- Áp dụng đòn bẩy trong kinh doanh: Tối ưu giá trị và hiệu …
- Series: Hành trình Solopreneur của một người làm kỹ thuật…
Đọc tiếp trong Công việc & hệ thống
Agent tự build qua đêm được rồi, thứ còn thiếu là người canh ca
Orchestrator biết chia việc cho subagent, nhưng ai canh chính nó? Ghi chép về một lớp supervisor đứng ngoài: canh, kiểm chứng, giữ máy sống, quyết việc vặt, và tự hỏi ROI có dương
Ghi chép Công việc & hệ thống 31/08/2026Cho agent thảo luận để ra kết quả, đừng cho chúng nói chuyện tự do
Nhiều người thích "cho mấy con agent nói chuyện với nhau". Nghe cũng hợp lý: một agent làm được việc, thì vài con ngồi trao đổi chắc sẽ làm tốt hơn. Nhưng nói chuyện tự do thường r
Giải thích Công việc & hệ thống 27/08/2026AI-native SDLC: khi code không còn là nút thắt, quy trình phải thành một vòng lặp
Agent viết code cực nhanh, nên nút thắt chuyển sang khâu con người duyệt và bàn giao. Playbook của Anthropic biến SDLC thẳng-một-chiều thành một vòng lặp có AI ở từng chặng — kèm m
Giải thích Công việc & hệ thống